Artykuły
-
Henry
Ford był
pierworodnym synem irlandzkiego imigranta, farmera ze stanu Michigan
i... od najmłodszych lat nienawidził życia na farmie. Jego obsesją
była technika. Najchętniej obsługiwał maszyny, a ciężką pracę
pozostawiał innym. Był w tym konsekwentny przez całe życie. Matka
przykazywała mu, żeby nie pił, nie palił, wystrzegał się
hazardu i nie zaciÄ…gaÅ‚ dÅ‚ugów, wiÄ™c nigdy tego nie robiÅ‚.
Oto Henry Ford (...
-
Najczęściej
oceny pracowników wpÅ‚ywajÄ… na decyzje dotyczÄ…ce
wynagrodzeÅ„, na formuÅ‚owanie wskazówek pod adresem
poszczególnych pracowników oraz obsadÄ™ stanowisk
(awanse, zwolnienia). Zdecydowana większość (64%-91%)
przedsiÄ™biorstw posiadajÄ…cych system ocen swoich uczestników
wiąże z ocenami takie właśnie bezpośrednie konsekwencje. System
ocen może jednak być wykorzystywan...
-
Ocena pracowników na przykÅ‚adzie firmy East Asiatic Company.
Duński
koncern East Asiatic Company jest firmą o bogatych tradycjach. Być
jego pracownikiem to rzecz zaszczytna. Zatrudniani sÄ… w nim ludzie
młodzi, wartościowi i inteligentni, lecz niekoniecznie prymusi.
Nowi pracownicy uczestniczą w 2-4 letnim programie kształcenia
finansowanym i organizowanym przez firmę. Po ukończeniu kursu
kierowani...
-
Selekcja
jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników
organizacji i dokonywania wyboru najbardziej odpowiedniego
(odpowiednich) na wakujÄ…ce stanowiska pracy. Selekcji dokonujemy
wÅ›ród kandydatów, którzy zgÅ‚osili siÄ™ w
wyniku przeprowadzonej akcji rekrutacyjnej.
Proces
selekcji obejmuje niżej przedstawione etapy.
Zapozna...
-
Po
zamieszczeniu w prasie ogÅ‚oszeÅ„ o rekrutacji, do kierowników
personalnych i - ewentualnie - do dyrektora personalnego
zaczynajÄ… napÅ‚ywać oferty kandydatów.
Przykład:
ZaÅ‚óżmy,
że wakat znajduje się w biurze zarządu firmy i oferty trafiają do
rąk dyrektora personalnego. Dyrektor wstępnie selekcjonuje je i
przekazuje swemu asystentowi. Następnie wsp...
-
Zamiast
pozyskiwać nowych
uczestników można w inny sposób pokryć
zapotrzebowanie organizacji na pracÄ™. Alternatywami rekrutacji sÄ…:
Praca w nadgodzinach. Jest to najpowszechniej stosowana
metoda równoważenia
zwiÄ™kszonego zapotrzebowania na siÅ‚Ä™ roboczÄ…, szczególnie
wskazana, gdy wzrost ten jest okresowy (przejściowy). Wiele
przedsiębiorstw ...
-
Wewnętrzny
rynek pracy tworzą osoby zatrudnione w firmie. Przedsiębiorstwo
może zdecydować się na to, by zawsze, gdy pojawia się wakat
(wolne stanowisko pracy), pierwszeństwo przyznawać własnym
pracownikom. Wówczas akcja rekrutacyjna kierowana jest do
wÅ‚asnego personelu. PulÄ™ kandydatów stanowiÄ… ci, którzy
pragną awansować, zmienić stanowisko czy przekwalifikować się.
...
-
Rekrutacja
oznacza pozyskiwanie przez organizacjÄ™ kandydatów
do pracy w liczbie umożliwiającej ich racjonalną selekcję. Jej
podstawÄ… sÄ… ustalenia planu personelu. Wyróżniamy:
rekrutacjÄ™
ogólnÄ…,
rekrutacjÄ™
segmentowÄ….
Rekrutacja
ogólna jest najbardziej odpowiednia, gdy pragniemy
przyciÄ…gnąć kandydatów n...
-
Szwedzka firma Cementa AB skoncentrowała się, od drugiej połowy lat osiemdziesiątych, na rekrutacji wewnętrznej, nie rezygnując całkowicie z zewnętrznego rynku pracy.
Polityka rekrutacyjna firmy zmierza do optymalnego wykorzystania wÅ‚asnego personelu. Ludzie już zatrudnieni majÄ… pierwszeÅ„stwo, gdy pojawia siÄ™ wakat. Cementa zaÅ› oszczÄ™dza Å›rodki, które wydatkowaÅ‚aby na procedury zwiÄ…zane z rekrutac...
-
W
praktyce zarządzania personelem istnieją trzy podejścia
do planowania.
Ignorowanie planowania i bieżące dostosowywanie funkcji
personalnej do zmian w otoczeniu. PodejÅ›cie takie „sprawdza siÄ™"
w przypadku małych firm oraz w sytuacji rynku względnie stabilnego.
Gdy przedsiębiorstwo jest duże, a otoczenie ma charakter burzliwy
(zmiany zachodzÄ… stale, we wszystkich niemal wymi...
wiecej