Artykuły
-
Henry
Ford był
pierworodnym synem irlandzkiego imigranta, farmera ze stanu Michigan
i... od najmłodszych lat nienawidził życia na farmie. Jego obsesją
była technika. Najchętniej obsługiwał maszyny, a ciężką pracę
pozostawiał innym. Był w tym konsekwentny przez całe życie. Matka
przykazywała mu, żeby nie pił, nie palił, wystrzegał się
hazardu i nie zaciągał długów, więc nigdy tego nie robił.
Oto Henry Ford (...
-
Najczęściej
oceny pracowników wpływają na decyzje dotyczące
wynagrodzeń, na formułowanie wskazówek pod adresem
poszczególnych pracowników oraz obsadę stanowisk
(awanse, zwolnienia). Zdecydowana większość (64%-91%)
przedsiębiorstw posiadających system ocen swoich uczestników
wiąże z ocenami takie właśnie bezpośrednie konsekwencje. System
ocen może jednak być wykorzystywan...
-
Ocena pracowników na przykładzie firmy East Asiatic Company.
Duński
koncern East Asiatic Company jest firmą o bogatych tradycjach. Być
jego pracownikiem to rzecz zaszczytna. Zatrudniani są w nim ludzie
młodzi, wartościowi i inteligentni, lecz niekoniecznie prymusi.
Nowi pracownicy uczestniczą w 2-4 letnim programie kształcenia
finansowanym i organizowanym przez firmę. Po ukończeniu kursu
kierowani...
-
Selekcja
jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników
organizacji i dokonywania wyboru najbardziej odpowiedniego
(odpowiednich) na wakujące stanowiska pracy. Selekcji dokonujemy
wśród kandydatów, którzy zgłosili się w
wyniku przeprowadzonej akcji rekrutacyjnej.
Proces
selekcji obejmuje niżej przedstawione etapy.
Zapozna...
-
Po
zamieszczeniu w prasie ogłoszeń o rekrutacji, do kierowników
personalnych i - ewentualnie - do dyrektora personalnego
zaczynają napływać oferty kandydatów.
Przykład:
Załóżmy,
że wakat znajduje się w biurze zarządu firmy i oferty trafiają do
rąk dyrektora personalnego. Dyrektor wstępnie selekcjonuje je i
przekazuje swemu asystentowi. Następnie wsp...
-
Zamiast
pozyskiwać nowych
uczestników można w inny sposób pokryć
zapotrzebowanie organizacji na pracę. Alternatywami rekrutacji są:
Praca w nadgodzinach. Jest to najpowszechniej stosowana
metoda równoważenia
zwiększonego zapotrzebowania na siłę roboczą, szczególnie
wskazana, gdy wzrost ten jest okresowy (przejściowy). Wiele
przedsiębiorstw ...
-
Wewnętrzny
rynek pracy tworzą osoby zatrudnione w firmie. Przedsiębiorstwo
może zdecydować się na to, by zawsze, gdy pojawia się wakat
(wolne stanowisko pracy), pierwszeństwo przyznawać własnym
pracownikom. Wówczas akcja rekrutacyjna kierowana jest do
własnego personelu. Pulę kandydatów stanowią ci, k...
-
Rekrutacja
oznacza pozyskiwanie przez organizację kandydatów
do pracy w liczbie umożliwiającej ich racjonalną selekcję. Jej
podstawą są ustalenia planu personelu. Wyróżniamy:
rekrutację
ogólną,
rekrutację
segmentową.
Rekrutacja
ogólna jest najbardziej odpowiednia, gdy pragniemy
przyciągnąć kandydatów n...
-
Szwedzka firma Cementa AB skoncentrowała się, od drugiej połowy lat osiemdziesiątych, na rekrutacji wewnętrznej, nie rezygnując całkowicie z zewnętrznego rynku pracy.
Polityka rekrutacyjna firmy zmierza do optymalnego wykorzystania własnego personelu. Ludzie już zatrudnieni mają pierwszeństwo, gdy pojawia się wakat. Cementa zaś oszczędza środki, które wydatkowałaby na procedury związane z rekrutac...
-
W
praktyce zarządzania personelem istnieją trzy podejścia
do planowania.
Ignorowanie planowania i bieżące dostosowywanie funkcji
personalnej do zmian w otoczeniu. Podejście takie „sprawdza się"
w przypadku małych firm oraz w sytuacji rynku względnie stabilnego.
Gdy przedsiębiorstwo jest duże, a otoczenie ma charakter burzliwy
(zmiany zachodzą stale, we wszystkich niemal wymi...
wiecej